Koll på läget
Ordlista
Ajournera: Att göra ett tillfälligt uppehåll i förhandlingarna.
Allmänna anställningsvillkor: Villkor som inte rör lönen - till exempel arbetstid, övertid, obekväm arbetstid.
Allmän visstidsanställning: En anställningsform som innebär att du är anställd under en begränsad tid. Arbetsgivaren kan fritt och oavsett skäl anställa dig tillfälligt upp till två år inom en femårsperiod. Först när den tiden har gått har du automatiskt rätt till en tillsvidareanställning (fast anställning).
Arbetsgivarintyg: En blankett som din arbetsgivare fyller i när du har avslutat din anställning. Intyget talar om hur mycket du har jobbat, vilken inkomst du har haft de senaste tolv månaderna och varför din anställning upphörde. Intyget är ett måste när du ska söka ersättning från a-kassan.
Arbetsgivarorganisation: En sammanslutning av arbetsgivare som jobbar för att ta tillvarata deras intressen . Svensk Handel, KFO och Almega är några exempel på sådana organisationen. Deras motpart är ofta fackförbund, exempelvis Handels.
Arbetskonflikt: En konflikt mellan arbetsgivare och anställda. Konflikten kan uttryckas i form av stridsåtgärder som strejk, lockout eller blockad. Ofta handlar konflikten om lön, arbetsvillkor, arbetsmiljö eller arbetstid.
Avtalskrav: Kravlista som facket gör till arbetsgivarorganisationen krav som facket vill ha i det nya avtalet. Det kan handla om högre löner, kortare arbetstider eller bättre arbetsmiljö.
Avtalsperiod: Den period som ett kollektivavtal gäller. Skrivs alltid in i själva avtalet. Beroende på ekonomi och arbetsmarknadsläge, varierar tiden för avtalsperioden vanligtvis mellan ett och tre år.
Avtalsrörelse: En avtalsrörelse är en process där medlemmarnas krav på förändringar under ett visst antal år förhandlas fram mellan facket och arbetsgivarna. Det kan handla om allt från en mer rättvis lön och ob-ersättning till bättre arbetstider eller försäkringar. Avtalsrörelsen inleds när en tidigare avtalsperiod är på väg att ta slut.
Bemanningsföretag: Företag som specialiserar sig på att hyra ut personal till andra företag.
Betyg: När du har jobbat längre än sex månader har du rätt att få ett intyg som visar hur länge du har jobbat. I intyget ska det också stå vilka arbetsuppgifter du har haft och hur du har skött dem. Ett betyg underlättar för dig när du söker nya jobb. Betyget ingår i underlaget för ditt CV (meritförteckning).
Blockad: Innebär att inga leveranser av varor till eller från en arbetsplats godkänns. När arbetet förklaras i blockad får ingen annan utifrån göra det jobb som de anställda skulle ha gjort om de inte var i strejk.
Blockadbrytare: Anställd som jobbar trots att arbetsplatsen är försatt i blockad.
Blockad mot nyanställningar: Stridsåtgärd där facket stoppar arbetsgivarens möjlighet att nyanställa personal på en arbetsplats eller inom ett företag.. Används för att förhindra att konfliktens effekter ska kringgås.
Blockad mot övertid: Facket stoppar allt övertidsarbete på en arbetsplats eller inom ett företag.
Bojkott: En slags köpstrejk som innebär att Handels kan uppmana medlemmar och andra att låta bli att handla i en viss butik. Det kan också gälla varor från ett visst land eller företag.
Bonus: Särskilt tillägg till en person eller grupp som ersättning för en insats. Bonusen fördelas ibland på ett i förväg bestämt sätt och kan ingå i personliga avtal.
Bruttolön: Den lön du får ut innan skatt och egenavgifter, exempelvis pensionsavgifter, är dragna.
Bud: Förhandlingsförslag från arbetsgivaren.
Centralt avtal: Rikstäckande avtal mellan centrala arbetsgivar- och arbetstagarorganisationer. Berör alla företag/verk i Sverige som är anslutna till den arbetsgivarorganisation som tecknat avtalet.
Central förhandling: Förhandling som förs mellan facket, till exempel Handels och en arbetsgivarorganisation, exempelvis svensk Handel, KFO eller Almega
Elevmedlemskap i Handels: Alla som går gymnasiets handels-, administrations-, frisörs- eller hantverksprogram kan bli elevmedlemmar i Handels - helt gratis. Elevmedlem kan du vara så länge du inte jobbar. När du skaffar ett jobb ska du byta till ett vanligt medlemskap. Tar du ett extrajobb vid sidan om studierna, betalar du en lägre medlemsavgift. Jobbar du minst 17 timmar i veckan under fyra veckor i en femveckorsperiod har du också möjlighet att bli medlem i Handels a-kassa.
Entreprenad: När ett företag, till ett i förväg uppgjort pris, ger ett annat företag i uppdrag att göra ett jobb eller leverans.
Fredsplikt: När avtal träffats och undertecknats av parterna. Då får varken arbetstagar- eller arbetsgivarorganisationer ta till stridsåtgärder. Under fredsplikt ska eventuella tvister lösas via förhandling eller skiljenämnd.
Föreningsrätt: FN:s konvention om mänskliga rättigheter slår fast att alla människor har rätt att var med i en facklig organisation. Föreningsrätten får aldrig kränkas. Att diskriminera någon för att den är med i, eller företräder, en fackförening är ett brott mot "föreningsrätten". Arbetsgivare som bryter mot föreningsrätten kan dömas till skadestånd.
Föreningsrättskränkning: När arbetsgivare missgynnar en arbetstagare bara för att han/hon är fackligt ansluten.
Förhandling: Förhandlingar på arbetsmarknaden ska ske mellan fria fackföreningar och fria arbetsgivare. Både facket och arbetsgivaren kan begära förhandlingar i vilken fråga som helst. Ingen av parterna kan vägra att komma till en sådan förhandling. Förhandlingsvägran kan straffas med höga skadestånd i Arbetsdomstolen, AD. Varken staten eller någon annan har rätt att blanda sig i förhandlingsrätten.
Generell löneökning: Bestämd löneökning som, oavsett arbetsinsats, går till alla som omfattas av ett avtal
Heltidsarbete: I regel 40 timmar per vecka. Arbetstiden kan variera mellan olika yrkesgrupper
Individgaranti: Garanterad minsta löneökning för en anställd.
Individuell lön: Bestäms för varje anställd med hänsyn till arbetsuppgifter, kunskap och hur jobbet utförs. Här är det alltså individen och inte tjänsten som lönesätts.
Inkomstskatt: Del av lön som går till att betala för den offentliga sektorn.
Intjänandeår: Det år som du jobbar och tjänar in din semester. Normalt är det året innan semesteråret - mellan den 1 april och 31 mars.
Karensdag: Den första dagen du är sjuk och som du inte får betalt för.
Kollektivavtal: Skriftlig överenskommelse mellan en arbetsgivare/arbetsgivarorganisation och facket. Avtalet slår fast vilka anställningsvillkor och lägsta löner som ska gälla på arbetsplatsen under en bestämd tid.
Konfliktåtgärder: Exempel på konfliktåtgärder kan vara strejk, lockout och övertidsblockad. Läs mer om vad du ska tänka på om det blir konflikt.
Lag: Regel som riskdagen har beslutat och som alla är skyldiga att följa.
LAS, Lagen om anställningsskydd: Lag som styr vad som gäller när en arbetsgivare ska anställa eller säga upp en anställd. Syftet är att säkra anställningstryggheten för de anställda. LAS gäller för alla anställningsformer, även för extrajobb, feriearbete, vikariat och provanställningar, hel- eller deltid.
Lockout: Stridsåtgärd som innebär att arbetsgivaren utestänger anställda från arbetsplatsen. Det omvända förhållandet, det vill säga när de anställda uteblir från jobbet, kallas strejk. Lockout kommer av engelskans "lock out" - låsa ute. Den som är lockoutad får ingen lön.
Lokal fördelning/pott/lokalt löneutrymme: De pengar som fördelas i lokala förhandlingar på en särskild arbetsplats.
Låglönesatsning: Löneökningar för personer eller grupper med låga löner.
Lönediskriminering: Diskriminerande (missgynnande) skillnader i lön - och anställningsvillkor mellan män och kvinnor som utför ett arbete som är lika eller jämförbart.
Löneglidning: Löneglidning betyder att lönen höjs mer än vad avtalet ger.
Lönesamtal: Ett samtal mellan en chef och en anställd där man diskuterar hur jobbet fungerar, vilka förväntningar chefen har på den anställda, kompetensutveckling och eventuell löneförhöjning. Anställda har i regel ett lönesamtal med chefen en gång per år.
Lönespecifikation: Beskriver hur mycket du arbetat, fått i lön och andra ersättningar samt hur mycket skatt du betalar. Oftast får du den i samband med att din lön betalas ut.
Lönesättning: Vid lönesättning fattas beslut om hur stor lön den enskilda individen, alternativt grupper, ska få.
MBL: Lagen om medbestämmande i arbetslivet. MBL styr dina rättigheter på arbetsplatsen, men också din möjlighet att påverka olika villkor på jobbet.
Medlare: Person som kallas in om arbetsgivarorganisationen och arbetstagarorganisationen inte kan göra upp och det inte går att komma längre i förhandlingarna. Tanken är att medlaren ska hjälpa parterna att hitta en kompromiss. Medlare utses av Medlingsinstitutet.
Medling: En speciell metod som används för att lösa konflikter mellan arbetstagarorganisationen och arbetsgivarorganisationen. Bygger på att en tredje neutral person (kan också vara två) hjälper konfliktparterna att kommunicera om konflikten på ett kreativt sätt.
Medlingsinstitutet: Statlig myndighet som ansvarar för medling i arbetstvister.
Minimilön: Den lägsta lön som arbetsgivaren får betala enligt det kollektivavtal som gäller på arbetsplatsen.
Nettolön: Den lön som du får ut när skatt och egenavgifter, exempelvis pensionsavgifter, är dragna.
OB-tillägg: Extra tillägg på lönen för arbete under obekväm arbetstid. Vad som räknas som obekväm arbetstid kan variera mellan olika yrken. I regel handlar det om arbete under kvällar, nätter och helger.
Offentlig sektor: Allt som ägs, drivs och sköts av samhället. Det kan till exempel vara skolor, sjukhus, polis och vägar.
Opo: Opartiska ordföranden. En variant av medlare som går in i förhandlingarna om parterna inte kommit överens.
Osakliga löneskillnader: Diskriminerande skillnader i löne- och anställningsvillkor mellan kvinnor och män som gör ett arbete som är lika eller jämförbart.
Privat sektor: De delar av samhället som inte är statliga eller kommunala. Majoriteten av Sveriges företag tillhör den privata sektorn.
Reallön: Lönen i förhållande till hur mycket varor och tjänster du kan köpa för den.
Riksavtal: Rikstäckande kollektivavtal.
Semester: Betald eller obetald ledighet från jobbet. Enligt lagen har varje anställd rätt till minst fem veckors (25 dagar) semester per år. Om du har betalt för alla dagar beror på hur lång tid före semestern du varit anställd.
Semesterlön: Ersättning under semesterledigheten.
Sjuklön: Den som blir sjuk har rätt till sjuklön från arbetsgivaren de första 14 dagarna om den anställts för minst en månad eller har jobbat sammanhängande i 14 dagar. Den första sjukdagen, som kallas karensdag, betalas ingen ersättning ut. Sjukanmäl dig redan den första dagen du inte kan arbeta. Är du sjuk under en längre tid än 14 dagar betalar staten ut sjukersättning.
Skyddsombud: Skyddsombud ska finnas på alla arbetsplatser som har fler än fem anställda. De utses av facket på arbetsplatsen. Skyddsombudens viktigaste uppgift är att se till att arbetsgivaren följer lagar och avtal som rör din arbetsmiljö.
Strandning: När förhandlingar avbryts för att parterna inte längre tycker att förhandlingarna leder någonstans. Medlare kan också stranda förhandlingarna när de ser att det inte går att nå en överenskommelse.
Strejk: Arbetsvägran under en begränsad tid på en arbetsplats. Syftet är att sätta press på arbetsgivaren. Det omvända förhållandet, att arbetsgivaren stänger ute anställda från arbetsplatsen, kallas lockout. Strejk kommer av engelskans "strike" - att slå mot något eller på någon.
Strejkbrytare: Personer som fortsätter att arbeta under en strejk när andra på arbetsplatsen har lagt ner jobbet. Strejkbrytare kan vara personer som arbetsgivaren hyrt in under strejken. Det kan också vara anställda som inte är med i det strejkande fackförbundet. Strejkbrytare försvårar de strejkandes möjlighet att få igenom sina krav (till exempel lönehöjningar och en bättre arbetsmiljö).
Strejkvakter: Personer som facket placerar utanför företaget där de anställda strejkar. Syftet är dels att väcka uppmärksamhet kring strejken, dels ge facket en bättre inblick i vad som händer på företaget under strejken.
Svartjobb: Enligt lagen ska alla som arbetar i Sverige, och tjänar över 18 200 kr/år 2009, betala skatt. Att jobba svart betyder att du inte betalar någon skatt. Arbetsgivaren betalar inte sociala avgifter och arbetsgivaravgifter för dig. Den som jobbar svart har ingen självklar rätt till semester- eller sjukersättning, lönen som du och arbetsgivaren kommit överens om, försäkring ifall du råkar ut för en olycka på jobbet eller arbetsgivarintyg när du slutar på arbetsplatsen. Blir du sjuk räknas inte din "svarta" lön som grund för ersättning från Försäkringskassan. (Att jobba svart innebär också att din pension blir lägre.)
Säsongsanställning: Många unga som pluggar tar ett sommarjobb eller extrajobb under loven, det vill säga ett jobb som bara kan genomföras under en viss tid/säsong på året. Det kan exempelvis handla om ett arbete på ett företag som sysslar med turism, bärplockning eller ett jobb på en skidanläggning.
Tillsvidareanställning: Innebär att du är anställd tillsvidare och att det inte finns något slutdatum för din anställning. Tidigare kallades den här anställningsformen för fast anställning.
Tjänstgöringsintyg: Ett tjänstgöringsintyg innehåller uppgifter om hur länge du varit anställd samt vilken tjänst och vilka arbetsuppgifter du har haft. Du har alltid rätt att få ett tjänstgöringsintyg av arbetsgivaren när du slutar en anställning.
Uppsägning: När en anställning upphör. Arbetsgivaren måste alltid ha sakliga skäl för en uppsägning. Innan en uppsägning ska arbetsgivaren alltid förhandla med facket.
Utvecklingssamtal: Samtal där du och din arbetsgivare träffas och pratar om saker som rör ditt jobb. På en del arbetsplatser kallas samtalen också för PU-samtal (personligt utvecklingssamtal) eller medarbetaresamtal.
Varsel: Förhandsbesked om konflikt. Varsel ska lämnas både till motparten och till det statsliga Medlingsinstitutet sju arbetsdagar innan en konflikt inleds.
Vild strejk: Otillåten strejk. Strider mot strejkrätten. Strejk som inte facket står bakom.
Varsel om uppsägning: Ett varsel om uppsägning är en varning om att anställda planeras att sägas upp. Det behöver däremot inte leda till att den som varslas verkligen blir uppsagd. Varslet ska lämnas till facket (om minst fem berörs även till Arbetsförmedlingen). Råd och tips vid varsel och uppsägning.
Vikariat: När du vikarierar hoppar du in för någon som kanske är sjukskriven, pluggar eller är barnledig under en viss tid. Ett vikariat kan vara under kortare eller en längre tid, men högst två år under en femårsperiod. Därefter förvandlas vikariatet automatiskt till en tillsvidareanställning (fast anställning).
Yrkande: Förhandlingsförslag från facket. Motsvarande förslag från arbetsgivaren kallas bud.
Övertidsblockad: Innebär att facket stoppar övertidsarbetet på en arbetsplats eller inom ett företag.
Övertidsersättning: När du arbetar fler timmar än heltid får du ofta övertidsersättning. Den ersättningen är oftast högre än din vanliga lön.
