Koll på läget
Om det blir konflikt
Om Handels och arbetsgivarorganisationen vi förhandlar med inte lyckas träffa ett nytt kollektivavtal kan det leda till strandning och konflikt. Då har både Handels och arbetsgivarna möjlighet att ta till olika stridsåtgärder:
Avtalsvägran: Om en arbetsgivare vägrar teckna avtal kan följden bli att förbundet tar ut medlemmarna på arbetsplatsen i strejk fram tills avtalet är påskrivet.
Blockad mot nyanställningar: Blockad mot nyanställningar kan kombineras med övertids- och mertidsblockad.
Ersättning vid konflikt: Vid strejk och lockout har du rätt till konfliktersättning efter beslut av förbundsstyrelsen. Detsamma gäller ifall du som medlem dras in i andra förbunds konflikter och därför utestängs från din arbetsplats. För att få ersättning måste du ha vara medlem i förbundet innan konflikten bryter ut. Ersättningen, som motsvarar dagslönen plus semesterersättning minus skatt, betalas ut från och med första konfliktdagen. Läs mer om konfliktersättning
Fredsplikt: Så länge kollektivavtalet gäller får parterna inte gå ut i konflikt.
Lockout: är arbetsgivarens vanligaste stridsåtgärd, innebär att arbetsgivaren utrestänger de anställda från arbetsplatsen.
Strejk: är fackets starkaste vapen. Vid strejk lämnar anställda arbetsplatsen och utför inget arbete.
Sympatiåtgärder: Innebär att ett eller flera fackförbund, även under fredsplikt, kan ta till stridsåtgärder i sympati med förhandlingskraven på andra avtalsområden. Företag som drabbas av sympatiåtgärderna står utanför konflikten och kan därför inte påverka den fråga som orsakat konflikten.
Övertids- och mertidsblockad: Övertids- och mertidsblockad innebär att endast schemabundet arbete utförs.
