FAQ
Fråga: Kan arbetsgivaren säga upp mig hur som helst?
Svar: Nej, arbetsgivaren måste alltid ha sakliga skäl för en uppsägning. Ett sådant skäl kan vara arbetsbrist i samband med att arbetstillfällen försvinner vid exempelvis en omorganisation. Då gäller turordningsregeln, som innebär att den som har jobbat länge i företaget har större chans att behålla jobbet än den som inte varit anställd en kortare tid. Man kan också bli uppsagd av personliga skäl om man misskött sig allvarligt, men då måste din arbetsgivare kunna bevisa det. Innan uppsägning ska arbetsgivaren alltid förhandla med Handels.
